Skilled Worker mı, Mavi Kart mı? Güncel karşılaştırma

Son Güncelleme: 9 Şubat 2026

İçindekiler

• Skilled Worker mı, Mavi Kart mı? Kısa Cevap
• Kimler Uygun? Gerekenler Nelerdir?
• Başvuru Nasıl Yapılır? Adım Adım Süreç
• Skilled Worker ve Mavi Kart Başvurusu Nasıl Yapılır?
• Maliyetler ve Maaş Eşikleri Ne Kadar?
• Avantajlar, Dezavantajlar ve Hangi Profil İçin Hangisi?
• Dil, Uyum ve Kariyer İçin Pragmatik İpuçları
• Zamanlama: En Uygun Dönem ve Ortalama Süreler
• Sonuç
• Sıkça Sorulan Sorular

Yazılım geliştiriciler için Birleşik Krallık Skilled Worker ve Almanya Mavi Kart, dil gereksinimi, maaş eşiği, maliyet ve kalıcı oturum yollarında farklılaşan iki ana rota sunar. Son düzenlemelerle eşikler ve süreçler daha sık güncelleniyor. Aşağıda uygunluktan zamanlamaya, entegrasyondan kariyer planına kadar güncel pratikleri karşılaştırmalı ve eyleme dönük biçimde özetliyoruz.

Skilled Worker mı, Mavi Kart mı? Kısa Cevap

Hızlı bir karşılaştırma yapmak gerekirse: İngilizceniz B1 ve üzerindeyse, küresel ürün ekiplerinde çalışma, güçlü toplam paket (maaş+bonus+opsiyon) ve esnek çalışma kültürü istiyorsanız Birleşik Krallık Skilled Worker yazılımcılar için çok cazip. Almanya ise daha düşük başvuru maliyeti, aileye avantajlı sosyal haklar ve AB içi hareketlilik arayan, Almanca öğrenmeye istekli geliştiriciler için güçlü bir seçenek. Her iki rota da kalıcı oturum yolunu açar: İngiltere’de genellikle 5 yılda ILR, Almanya’da Mavi Kart ile yaklaşık 21–33 ay aralığında yerleşim izni mümkündür.

Güncel Not: Birleşik Krallık’ta genel maaş eşiği ve meslek bazlı “going rate” değerleri son dönemde yukarı yönlü güncellemeler aldı; ayrıca Shortage Occupation List yerine Immigration Salary List (ISL) yaklaşımı kullanılabiliyor. Almanya tarafında da reformlarla Mavi Kart kapsamı genişledi; yıllık tabanlar düzenli güncelleniyor.

Kimler Uygun? Gerekenler Nelerdir?

İngiltere Skilled Worker için temel şartlar

– Birleşik Krallık’ta lisanslı bir sponsordan yazılım geliştirici, yazılım mühendisi, devops, data engineer vb. role uygun iş teklifi.

– Minimum maaş eşiğini ve ilgili mesleğin “going rate” seviyesini karşılamak. Eşikler dönemsel güncellenir; rol, tecrübe, sözleşme saatleri ve lokasyona göre pro‑rata değerlendirme yapılır.

– İngilizce B1 düzeyi. IELTS UKVI gibi onaylı SELT sınavları veya İngilizce eğitimli lisans/yüksek lisans, Ecctis doğrulamasıyla muafiyet sağlayabilir.

– Gerekli evraklar: pasaport, Sponsorluk Sertifikası (CoS), iş sözleşmesi/teklif mektubu, dil belgesi veya muafiyet, finansal kanıtlar (gerekiyorsa) ve biyometri. Başvuruların önemli kısmı dijital kimlik doğrulama uygulaması üzerinden yapılabilir.

Güncel Not: Going rate hesaplamasında haftalık sözleşme saatleri (genellikle 37,5–40 saat aralığı) dikkate alınır. Bazı meslekler için Immigration Salary List indirimi söz konusu olabilir; resmî kılavuzları ve işveren insan kaynakları onayını mutlaka kontrol edin.

Almanya Mavi Kart için temel şartlar

– Almanya’daki bir şirketten yazılı bir iş teklifi/sözleşme ve rolün nitelikli meslek grubunda olması.

– Yıllık brüt maaşın Mavi Kart taban eşiğini karşılaması. IT rolleri çoğunlukla kıtlık (shortage) kapsamında olduğundan standart eşiğin altında bir alt eşik uygulanabilir.

– Yükseköğrenim diploması ve Almanya’da tanınırlığı. Denklik/gösterim için “Anabin” kayıtları ve gerektiğinde resmî yurtdışında meslek denkliği nasıl alınır adımlarını takip etmek önemlidir.

– Dil şartı başvuruda zorunlu değildir; ancak işyeri ve entegrasyon için A2–B1 Almanca güçlü avantaj sağlar.

Güncel Not: Almanya’daki beceri göçü reformlarıyla bazı IT profilleri için süreçler esnetildi ve alternatif yol olarak fırsat kartı (Chancenkarte) ile iş arama ikametleri kullanılabiliyor. Uygunluk, yerel yabancılar dairesinin yorumuna ve güncel mevzuata göre değişebilir.

Başvuru Nasıl Yapılır? Adım Adım Süreç

İngiltere Skilled Worker başvuru adımları

1) Sponsor bulma: Lisanslı işveren listelerini ve şirket ilanlarını takip edin; rol ve maaşın uygunluğunu teyit edin.

2) CoS düzenlenmesi: İşveren, size özel Sponsorluk Sertifikası oluşturur.

3) Online başvuru ve ücretler: Vize formu, vize ücreti ve yıllık sağlık katkı payı ödenir. Çoğu başvuru dijital kimlik uygulamasıyla tamamlanabilir.

4) Biyometri ve belge yükleme: Randevu merkezi veya uygulama üzerinden biyometri ve dokümanlar sunulur.

5) Sonuç ve seyahat: Onay sonrası eVize/dijital statü ile giriş yapılır; fiziki BRP verilmesi güncel uygulamada sınırlı veya kaldırılmış olabilir.

Almanya Mavi Kart başvuru adımları

1) İş teklifi ve sözleşme: Maaş eşiği ve görev tanımının uygunluğunu kontrol edin.

2) Diploma tanınırlığı: Anabin kontrolü yapın; gerekirse denklik/ön onay alın.

3) Ulusal vize başvurusu: Konsolosluk randevusu, başvuru formu ve ücret yatırma.

4) Almanya’ya giriş ve oturum: Girişten sonra yabancılar dairesinden Mavi Kart oturum kartınızı alın.

5) Aile birleşimi ve adres kaydı: İkamet kaydı (Anmeldung), sağlık sigortası ve aile için gerekli işlemler.

Skilled Worker ve Mavi Kart Başvurusu Nasıl Yapılır?

1. Adım 1: Uygunluk ve hedef rolünü doğrula: UK’de SOC/meslek kodu, Immigration Salary List ve “going rate”; Almanya’da Mavi Kart meslek grubu, Anabin/denklik ve yıllık taban ile haftalık saat pro‑rata kontrolünü yap.
2. Adım 2: İş teklifi ve sözleşme ayrıntılarını netleştir: Unvan, görev kapsamı, lokasyon, hibrit/remote düzen, haftalık saat, brüt ücret/prim/opsiyon, deneme süresi; UK tarafında sponsor lisansı teyidini al.
3. Adım 3: Evrak ve denklik paketini hazırla: Pasaport, CoS veya iş sözleşmesi, dil belgesi (SELT/IELTS UKVI veya Ecctis; Almanya için Almanca sertifika opsiyonel), diploma ve Anabin çıktısı/denklik yazısı, referanslar ve gerekli tercümeler.
4. Adım 4: Online başvuru ve randevu: Formu doldur, ücretleri öde ve biyometrini ver; UK’de mümkünse kimlik doğrulama uygulamasını, Almanya’da ise konsolosluk randevusunu kullan.
5. Adım 5: Onay, giriş ve oturum kartı: UK’de eVize/dijital statü veya vinyet ile giriş; Almanya’da giriş sonrası Anmeldung, sigorta ve yabancılar dairesinden Mavi Kart randevusu.
6. Adım 6: İlk 90 gün planı ve iş başlangıcı: Banka hesabı, vergi numarası (UK: NI; DE: Steuer‑ID), adres güncelleme, çocukların okul kaydı (varsa) ve işveren onboarding; iş/işveren değişikliği durumunda gerekli bildirim/izin adımlarını kontrol et.

Maliyetler ve Maaş Eşikleri Ne Kadar?

İngiltere tarafında toplam maliyet, vize harcı ve yıllık sağlık katkı payı (IHS) nedeniyle yüksektir. Harç, sözleşme süresine göre değişebilir; IHS ise her yıl için ayrı ödenir. İşveren bazı durumlarda bu giderlerin bir kısmını karşılayabilir. Almanya’da ise konsolosluk başvuru ücreti nispeten düşüktür; asıl kalemler oturum kartı, tercüme/denklik ve taşınma masraflarıdır.

Maaş eşiği tarafında genel prensipler şunlardır:

– Skilled Worker: “Genel eşik” ve rolün “going rate” değeri vardır; yazılımcılar için şirket, lokasyon ve seviye (mid/senior/lead) maaşınızın bu seviyeleri karşıladığını göstermelidir. ISL kapsamındaki roller için indirimli eşiğe tabi olunabilir.

– Mavi Kart: Yıllık brüt maaş, her yıl belirlenen tabanı karşılamalıdır. IT rolleri sıkça shortage kapsamında olduğundan standart eşiğin altında bir alt eşik geçerli olabilir.

Güncel Not: Son dönemde hem UK hem Almanya’da eşiğin mutlak tutarları ile meslek listeleri güncellenebiliyor. Going rate hesaplamalarında haftalık çalışma saatine göre orantı uygulanır; bu nedenle sözleşmedeki saat ve unvan netliği kritik önemdedir.

Eşik ve ücretler düzenli güncellendiğinden, başvuru öncesi resmî kaynakları ve iş sözleşmenizi mutlaka kontrol edin. İngilizce seviyenizden emin değilseniz hızlı bir ölçüm için İngilizce Seviye Testi Çöz bağlantısıyla seviyenizi görün ve eksiklerinizi tamamlayın.

Avantajlar, Dezavantajlar ve Hangi Profil İçin Hangisi?

– Yeni mezun/junior geliştirici: Almanya, daha düşük vize maliyeti ve yoğun teknik pazarında yetişme fırsatı sunabilir; ancak maaş eşiğini karşılayacak iş teklifi almak kritik. İngiltere’de junior pozisyonlar daha rekabetçi; B1 İngilizce şartı nedeniyle dil hazırlığı gerekebilir.

– Mid-level ve üstü: Londra ve çevresinde paketler (maaş+bonus+opsiyon) genellikle güçlüdür; ürün şirketlerinde global etki ve hızlı ölçeklenme şansı yüksek. Almanya’da ise özellikle Berlin ve Münih’te ürün ve derin teknoloji fırsatları artıyor, yaşam maliyeti/kalite dengesi daha stabil olabilir.

– Aile ile taşınanlar: Almanya’nın sosyal hakları, kreş/okul seçenekleri ve kamu hizmetleri aileler için cazip. İngiltere’de ise dil bariyeri düşük; eşin iş bulması ve çocukların eğitime hızlı uyumu daha akıcı olabilir.

– Uzun vadeli oturum: İngiltere’de 5 yılda ILR; Almanya’da Mavi Kart ile 21 ayda (B1 sertifikasıyla) veya 33 ayda kalıcı oturum yolu açıktır.

– Vergi ve net gelir: İngiltere’de yüksek maaşlarda vergi dilimi artsa da toplam paketler güçlü olabilir. Almanya’da sosyal güvenlik kesintileri daha yüksek görünse de kamu hizmetleri ve uzun vadeli güvencelerle dengelenir. Kararınızı net/gerçek paket üzerinden verin.

Güncel Not: Remote/hybrid çalışma düzenleri yaygınlaştı; ancak vize için genellikle ülke içi bordro, adres kaydı ve gerektiğinde ofis/müşteri sahasına erişim beklenir. Tamamen yurtdışı sözleşmeler çoğu başvuru tipinde temel oluşturmaz.

Hangi rota sizin için daha mantıklı sorusunun kesin yanıtı; dil seviyeniz, teklif ettiğiniz değer, aile durumu ve kariyer hedefinizin kesişiminde yatar. Danışmanlığımızla profilinizi analiz edip en hızlı ve güvenli yolu birlikte çizeriz: Yurtdışı Eğitim Danışmanlık.

Dil, Uyum ve Kariyer İçin Pragmatik İpuçları

– İngiltere planı: B1 İngilizce şartını erkenden netleştirin. İş görüşmesi simülasyonları, teknik sunum provası ve domain terimleri odaklı pratik yapın. Dil eksikleriniz varsa kısa dönem Yurtdışında Dil Eğitimi programlarıyla hedef skoru hızla yakalayabilirsiniz.

– Almanya planı: Başvuru için Almanca şart olmasa da A2–B1, işyeri ve günlük yaşamı ciddi kolaylaştırır. Özellikle devlet daireleri ve kira süreçlerinde dil avantaj sağlar. Ayrıca ekipteki teknik tartışmalara katkınız artar.

– CV ve portföy: Product-market fit gösteren projeler, ölçülebilir etkiler (performans artışı, maliyet düşüşü), clean code ve mimari karar özetleri, interview’de fark yaratır.

– Şirket seçimi: Sponsor lisansı olan, mühendislik kültürü yerleşik ve onboarding süreçleri güçlü şirketlere öncelik verin. Almanya’da ise denklik/DWV süreçlerine aşina HR ekipleri işleri hızlandırır.

Zamanlama: En Uygun Dönem ve Ortalama Süreler

– Başvuru dönemi: Yılın ilk çeyreği (Q1) ve son çeyreği (Q4) teknoloji işe alımlarında hareketlidir. Büyük şirketler bütçelerini Q1’de açar; start‑uplar Q4’te ürün hedefleri için hızlanır.

– İngiltere işlem süreleri: Standart dış başvuru genellikle haftalar içinde sonuçlanır; priority/super priority seçenekleriyle bu süre kısalabilir. Sponsorluk CoS hazırlığı ve iş teklifi aşaması zamanlamayı etkiler.

– Almanya işlem süreleri: Konsolosluk randevuları ve yerel yabancılar dairesindeki yoğunluk toplam süreyi uzatabilir. Planlamayı 8–12 haftalık bir pencereden yapmak, taşınma ve ev kiralama süreçlerine pay bırakmak en sağlıklısıdır.

Sonuç

Yazılımcılar için Birleşik Krallık Skilled Worker ve Almanya Mavi Kart, küresel kariyere açılan iki güçlü kapı. İngilizce akıcılığı, teklif seviyeniz, aile planınız ve uzun vadeli hedeflerinize göre doğru rotayı seçtiğinizde, birkaç ay içinde Avrupa’nın en canlı teknoloji ekosistemlerinde yerinizi alabilirsiniz.

Lemon Academy olarak dil hazırlığından CV‑görüşme koçluğuna, iş teklifi stratejisinden vize dosyanıza kadar uçtan uca yanınızdayız. Profilinizi bizimle paylaşın; hangi rota sizin için daha hızlı, ekonomik ve kalıcı olacak birlikte netleştirelim.

Sıkça Sorulan Sorular

Skilled Worker için üniversite diploması şart mı? Hayır, esas olan rolün beceri seviyesi ve maaş eşiklerini karşılamanızdır. Ancak ilgili alanda diploma ve güçlü deneyim, sponsor bulmayı kolaylaştırır.

Mavi Kart’ta dil sertifikası olmadan başvurabilir miyim? Evet, başvuruda Almanca zorunlu değil. Fakat 21 ayda kalıcı oturum için B1 sertifikası gerekir; dil bilmek iş ve günlük hayatı kolaylaştırır.

Hangi rota daha hızlı sonuçlanır? Genellikle İngiltere başvuruları daha hızlı akabilir; Almanya’da randevu ve yerel daire süreçleri zaman alabilir. Ön hazırlık (belge, denklik, dil) hızı belirleyen ana faktördür.

Ailemi yanımda götürebilir miyim? Her iki rotada da eş ve çocuklar bağımlı (dependent) olarak gelebilir. Almanya’da sosyal haklar ve eğitim seçenekleri güçlü; İngiltere’de dil bariyerinin düşük olması hızlı uyumu destekler.

İş değiştirirsem vize durumum ne olur? İngiltere’de sponsor değişiminde vize güncellemesi gerekir. Almanya’da işveren değişimi için yabancılar dairesine bildirim ve yeni sözleşmenin eşikleri karşılaması beklenir.

Remote çalışarak başvurabilir miyim? Her iki rota da ülkedeki kayıtlı bir işverenden sözleşme ister. Tamamen yurtdışı remote kontratlar vizeye temel olmaz; hibrit/remote şirketler ama ülke içi bordro ile uygundur.

Diploma denkliğini nasıl kanıtlarım? Almanya için Anabin kaydı veya resmi denklik yazıları gerekir. Gerekli adımlar için “yurtdışında meslek denkliği nasıl alınır” rehberindeki süreçleri izleyin. İngiltere’de ise dil muafiyeti için İngilizce eğitimli diploma denklik yazısı (Ecctis vb.) talep edilebilir.

İngilizce seviyemi nasıl hızla ölçerim ve geliştiririm? Önce İngilizce Seviye Testi Çöz ile seviyeni gör, ardından hedefe yönelik kısa dönem Yurtdışında Dil Eğitimi programlarıyla eksiklerini kapat.

Hangi rotada maaşlar daha yüksek? Şirket, lokasyon ve seviyeye bağlı. Londra ve çevresinde toplam paketler genelde yüksek; Berlin/Münih’te net/yaşam maliyeti dengesi güçlü. Her iki pazarda da senior ve uzman rollerde çok rekabetçi teklifler bulunur.