Graduate Visa’dan Skilled Worker’a Geçiş | Güncel Rehber

Son Güncelleme: 9 Mart 2026

İçindekiler

• Graduate Visa’dan Skilled Worker’a Geçiş: Kimler Uygun?
• Sponsorluk Nasıl Bulunur ve İş Teklifi Nasıl Alınır?
• Başvuru Adımları ve Zamanlama: Nasıl Yapılır?
• Graduate Visa’dan Skilled Worker’a Geçiş: Adım Adım
• Ücretler ve Toplam Maliyet: Ne Kadar?
• Maaş Eşiği ve Meslek Kodları (SOC): Nelere Dikkat Etmelisiniz?
• İngilizce Yeterlilik ve Belgeler İçin Gerekenler Nelerdir?
• En İyi Zamanlama ve Strateji: Mezunlardan İpuçları
• Sık Karşılaşılan Hatalar ve Çözümleri
• Sonuç
• Sıkça Sorulan Sorular

Graduate Route’tan Skilled Worker’a geçiş, İngiltere’de uzun vadeli kariyer ve oturum hedefi olan mezunlar için en net rotalardan biri. Bu rehber, uygunluk şartları, maaş eşiği ve SOC kodları, ücretler (IHS/vize), eVize ve zamanlama gibi başlıkları güncel uygulamalar ışığında sadeleştirir; iş teklifi bulmadan başvuru sonrası takibe kadar pratik ipuçları sunar.

Graduate Visa’dan Skilled Worker’a Geçiş: Kimler Uygun?

İngiltere’de mezuniyet sonrası 2 yıllık (doktora için 3 yıl) çalışma serbestisi tanıyan Graduate Route, kalıcı kariyer planı yapanlar için başlangıç noktasıdır. Hedef, lisanslı bir işverenden sponsorluk alarak Skilled Worker vizesine geçmek ve uzun vadeli oturum yolunu açmaktır. Peki kimler uygun?

Özetle, İngiltere içinden “switch” yapabilen, lisanslı (sponsor) bir işverenden uygun meslek kodu altında, asgari maaş eşiğini ve mesleğe özgü “going rate”i sağlayan bir iş teklifi alan ve en az B1 düzeyinde İngilizce yeterliliğini kanıtlayabilen herkes başvurabilir. Öğrenci vizesinden ya da Graduate Route’tan geçiş mümkündür; ülke dışına çıkmanız gerekmez.

Mevcut kurallarda temel şartlar şunlardır: işin beceri seviyesi (genellikle RQF 3 ve üzeri), genel maaş eşiği + “going rate” uyumu, geçerli ve “assigned” Certificate of Sponsorship (CoS), İngilizce kanıtı, geçerli pasaport/eVize hesabı. Eş/çocuk bağımlıları Skilled Worker kategorisinde çoğu durumda kabul edilir; ancak gelir, konaklama ve ilişki kanıtı gibi detaylar önemlidir.

Güncel Not: Meslek kodları SOC 2020 tabanlı “occupation code” yapısına taşındı ve “Shortage Occupation List” yerine “Immigration Salary List (ISL)” terminolojisi kullanılmaya başlandı. Bazı mesleklerde maaş/eşik kuralları farklılık gösterebilir; güncel GOV.UK rehberini kontrol edin.

Sponsorluk Nasıl Bulunur ve İş Teklifi Nasıl Alınır?

En kritik adım, lisanslı işveren bulmaktır. İngiltere Hükümeti’nin “Register of licensed sponsors (Workers)” listesinde yer alan şirketler, uygun pozisyonlar için sponsorluk verebilir. Stratejik ilerlemek için:

– Hedef meslek kodunuzu (SOC/occupation code) belirleyin ve iş ilanlarını bu koda göre filtreleyin.
– CV’nizi İngiltere standartlarına göre güncelleyin; ölçülebilir başarılar, teknik anahtar kelimeler ve net sonuçlar kullanın.
– LinkedIn, şirket kariyer sayfaları ve sektör odaklı job board’ları (ör. Indeed, Reed, CWJobs, NHS Jobs) takip edin.
– Cover letter’da sponsorluk geçmişi olan işverenlere, geçiş zamanlamanızı (Graduate Visa bitiş tarihi) açık belirtin.

Kariyer hedefinizi netleştirirken profesyonel bir yol haritasına ihtiyacınız varsa, Yurtdışı Eğitim Danışmanlık hizmetimizle CV/cover letter optimizasyonu, mülakat provası ve işverenle yazışma dili konularında uçtan uca destek veriyoruz.

Güncel Not: Başvurular sıklıkla ATS üzerinden değerlendirildiği için ilandaki anahtar kelimeleri (tech stack, metodoloji, sertifika) CV’nizde aynen yansıtmak görünürlüğünüzü artırır. Birçok işveren ilanda “visa sponsorship available” ifadesini özellikle belirtir.

Başvuru Adımları ve Zamanlama: Nasıl Yapılır?

1) İş Teklifi ve CoS: Lisanslı işverenden resmî iş teklifi alınır. İşveren, pozisyonunuza uygun meslek kodu, maaş ve başlangıç tarihini içeren “Assigned CoS” düzenler.
2) Belgeler ve İngilizce: Pasaport, CoS numarası, İngilizce kanıtı (IELTS for UKVI vb.), diploma/ECCTIS (gerekirse), sabıka kaydı (gereken sektörlerde), önceki göçmenlik belgeleri hazırlanır.
3) Online Başvuru: İnternetten başvurunuzu tamamlayıp ücretleri ödersiniz. Graduate vizeniz bitmeden başvurmanız kritik. İçeriden (in-country) başvuruda bulunursanız, mevcut vize koşullarınız karar çıkana dek genellikle devam eder (Section 3C).
4) Biyometri ve eVize: UKVCAS randevusu ile biyometri verirsiniz. Mevcut uygulamada fiziksel BRP yerine eVize hesabınız üzerinden statünüzü dijital olarak görür ve paylaşırsınız.
5) Sonuç Süresi: Standart işlem süresi çoğu durumda 8 hafta civarında. Ek ücretli Priority (yaklaşık 5 iş günü) ve Super Priority (genelde 24 saat) seçenekleri dönemsel ve lokasyona bağlı olarak sunulabilir.

Not: Başvurunuzu yaptıktan sonra, işe başlama tarihinizi işvereninizle gerçekçi planlayın. Taşınma, işe alım öncesi kontroller ve onboarding süreçleri için tampon süre bırakın.

Güncel Not: Priority/Super Priority erişimi randevu merkezi ve döneme göre değişebilir. Randevu seçenekleri başvuru sırasında görünür; uygunluk sağlanamıyorsa standart süreyi baz alın.

Graduate Visa’dan Skilled Worker’a Geçiş: Adım Adım

1. Adım 1 – Hedef pozisyon ve SOC kodunu netleştirin: Rolünüzün görevlerini yazın, uyumlu meslek kodunu (SOC 2020/occupation code) belirleyin ve “going rate”/genel eşik gerekliliklerini not edin.
2. Adım 2 – Sponsor lisanslı işverenleri tarayın: İlanlarda “visa sponsorship” ibaresini ve geçmiş sponsorluk örneklerini kontrol edin; LinkedIn ve job board filtrelerini etkin kullanın.
3. Adım 3 – Teklif ve Assigned CoS alın: Ücret, saat, başlangıç tarihi ve meslek kodu doğruysa işvereniniz CoS’u atar; referans/arka plan kontrollerini zamanında tamamlayın.
4. Adım 4 – Belgeleri ve İngilizce kanıtını hazırlayın: Pasaport, CoS numarası, SELT (IELTS for UKVI vb.), diploma/ECCTIS ve sektör gerektiriyorsa sabıka kaydını dosyalayın.
5. Adım 5 – Online başvuru ve biyometri/eVize: Ücretleri ödeyip formu gönderin; UKVCAS’ta biyometri verin ve eVize hesabınızı etkinleştirin.
6. Adım 6 – Karar ve başlangıç planı: Sonucu takip edin; işverenle başlangıç tarihini, onboarding ve taşınma planını netleştirin.

Ücretler ve Toplam Maliyet: Ne Kadar?

Toplam maliyet; vize harcı, sağlık katkı payı (IHS), dil sınavı/ECCTIS gibi kişisel kalemler ve işveren tarafındaki sponsorluk maliyetlerinden oluşur. Tutarlar dönemsel olarak güncellenebilir; lütfen başvuru öncesi resmî ücretleri kontrol edin.

Önemli: Ücretler dönemsel olarak güncellenir. Başvuru yapmadan önce resmî GOV.UK sayfalarını ve işvereninizin İnsan Kaynakları ekibinin yönlendirmelerini mutlaka kontrol edin. Bazı sağlık ve kamu rolleri için farklı kurallar veya ücret uygulamaları geçerli olabilir.

Maaş Eşiği ve Meslek Kodları (SOC): Nelere Dikkat Etmelisiniz?

Başvurunuzun onayında maaş ve doğru meslek kodu belirleyicidir. 2024’te genel eşiklerde önemli artışlar yapıldı; güncel uygulamada “going rate” ve genel eşik kombinasyonu ana kural olmaya devam ediyor. Dikkat edilmesi gerekenler:

– Doğru SOC: İş tanımınız ve sorumluluklarınız, SOC 2020 tabanlı seçilen meslek kodunun resmî açıklamalarıyla uyumlu olmalı.
– Maaş Kriteri: Ücretiniz hem genel eşik hem de mesleğiniz için belirlenen “going rate” gerekliliklerini sağlamalı. Bazı sektörlerde (NHS, eğitim) ulusal maaş skalaları uygulanır.
– Immigration Salary List (ISL): Bu listede yer alan mesleklerde farklı eşik/kurallar olabilir; güncel rehberi inceleyin.
– New Entrant İstisnaları: Kariyerinin başındaki adaylar için daha düşük eşiğe imkân tanıyan kurallar bulunabilir; kapsam ve oranlar dönemsel olarak güncellenebilir.
– Haftalık Saat ve Fazla Mesai: Teklif edilen saatler ve fazla mesai politikası, yıllık toplam ücret hesabınıza etkisi bakımından net olmalı.

Güncel Not: “Going rate” hesaplamaları genellikle haftalık standart saat üzerinden yapılır. Teklifinizdeki saat/ücret yapısını yazılı teyit edin; bonus/allowance kalemlerinin sayılıp sayılmadığını işverene sorun.

İngilizce Yeterlilik ve Belgeler İçin Gerekenler Nelerdir?

Skilled Worker için asgari İngilizce seviyesi genellikle B1 (CEFR). Bunu kanıtlamak için en yaygın yöntemlerden biri IELTS for UKVI (General Training/Academic) sınavıdır. Alternatif olarak İngilizce eğitimli bir lisans/üst lisans diploması ECCTIS onayıyla kabul edilebilir. Mezuniyet belgeniz Türkiye’den ise ECCTIS raporu istenebilir.

Dil planlaması yaparken, hızlı bir durum tespiti için İngilizce Seviye Testi Çöz. Skoru temel alarak, hedef skora uygun çalışma takvimi, deneme sınavları ve speaking pratiği planlayın. Skor açığınız varsa kısa dönem yoğun programları veya esnek çevrimiçi dersleri değerlendirebilirsiniz. Yurt dışında pratik yapma hedefi olanlar için Yurtdışında Dil Eğitimi sayfamızda, bütçe ve süreye göre farklı seçenekleri bulabilirsiniz.

En İyi Zamanlama ve Strateji: Mezunlardan İpuçları

– 6–8 Ay Önceden Başlayın: Graduate vizenizin bitiş tarihini geri sayım gibi görün; teklifler, CoS ve başvuru akışını güvene almak için erkenden arayışa çıkın.
– Sektör Döngülerini Takip Edin: Danışmanlık, teknoloji ve kamu rolleri yılın belirli dönemlerinde yoğun işe alım yapar. Staj/mezun programları “new entrant” açısından fırsat sunabilir.
– Ağ Kurun: LinkedIn’de işe alım uzmanlarıyla bağlantı kurun; mezun ağlarınızı (alumni), meetup’ları ve hackathon’ları değerlendirin.
– Plan B Hazır Olsun: Tek teklif yerine 2–3 alternatif boru hattı kurun. Maaş eşiğini kıl payı karşılayan teklifler risklidir; görüşmede netleştirin.
– Dil ve Belge Hazırlığını Paralel Yürütün: Sınav tarihi, sonuçların açıklanması ve olası tekrarlar için zaman payı bırakın.

Türkiye dönüşü ya da farklı bir ülke deneyimi de opsiyonlarınız arasındaysa, dil gelişimiyle eş zamanlı iş tecrübesi sunan Work and Study programlarını karşılaştırarak orta vadeli planınızı çeşitlendirebilirsiniz.

Sık Karşılaşılan Hatalar ve Çözümleri

– Yanlış SOC Seçimi: İş tanımıyla örtüşmeyen SOC, reddedilme nedenidir. Çözüm: İş görevlerini madde madde yazıp SOC açıklamalarıyla eşleyin, işveren HR’dan teyit alın.
– Yetersiz Maaş: “Going rate” ve genel eşiğin altı risklidir. Çözüm: Görüşmede maaş skalasını açık konuşun; gerekirse ek menfaatlerin (bonus/allowance) sayılıp sayılmadığını sorun.
– Yanlış İngilizce Sınavı: IELTS General ile IELTS for UKVI farklıdır. Çözüm: “SELT kabul edilen” sınav olduğundan emin olun; sınav merkezinin UKVI onaylı olmasına dikkat edin.
– Zaman Yönetimi: Graduate bitişine çok yakın başvuru panik yaratır. Çözüm: Geriye doğru plan; ideal olarak en az 3–4 ay önceden CoS sürecini başlatın.
– Belge Eksikliği: ECCTIS, sabıka kaydı veya iş tanımı belgeleri eksik olabilir. Çözüm: Belgeler için kontrol listesi oluşturun, başvuru portalındaki yönergeleri tek tek işaretleyin.

Lemon Academy olarak, hedef pazara ve role göre CV/LinkedIn stratejisi, mülakat koçluğu ve işveren iletişimi konularında pratik rehberlik sunuyoruz. Daha fazlası için Yurtdışı Eğitim Danışmanlık uzmanlarımızla görüşebilirsiniz.

Sonuç

İngiltere’de Graduate Route, özgürce deneyim kazanmak için mükemmel bir fırsat. Ancak hedefiniz uzun vadeli kariyer ve oturum ise, rota net: lisanslı bir işverenden sponsorluk alıp Skilled Worker’a geçmek. Bu yol; doğru meslek kodu, maaş eşiği, zamanlama ve belge stratejisiyle yönetildiğinde ulaşılabilir. Süreçlerin dijitalleşmesi (eVize), önceden planlanan biyometri ve net iş teklifleriyle birleştiğinde bekleme süresi daha öngörülebilir hale geliyor.

Özetle, erken planlama, doğru bilgi ve profesyonel hazırlık anahtar. Dil eşiğini erkenden kapatın, iş piyasasını okuyun, işverenle şeffaf iletişim kurun. Lemon Academy olarak, ilk strateji görüşmesinden vize başvurusuna giden yolda yanınızdayız.

Sıkça Sorulan Sorular

Graduate Visa’dan Skilled Worker’a geçerken ülke dışına çıkmam gerekir mi?
Hayır. Uygun iş teklifi ve CoS aldıktan sonra, başvuruyu İngiltere içinden yapabilirsiniz. Mevcut vize koşullarınız karar çıkana dek genellikle devam eder.

İşverenden hangi belgeleri talep etmeliyim?
Assigned CoS (numara, SOC kodu, maaş ve başlangıç tarihi), iş sözleşmesi/teklif mektubu ve gerekiyorsa bakım (maintenance) sertifikasyonu. HR ekibi bu sürece hâkimdir.

Maaş eşiği 2026’da ne olacak?
Politika dönemsel güncellenir. 2024’te artışlar oldu; sonraki dönemlerde de “going rate + genel eşik” prensibinin korunması beklenir. Başvuru öncesinde güncel GOV.UK rehberini mutlaka kontrol edin.

Hangi İngilizce sınavı geçerli?
Genellikle IELTS for UKVI (SELT) kabul edilir. Programınıza göre Academic veya General Training seçeneği uygundur. İngilizce eğitimli diplomanız varsa ECCTIS ile belgeleyebilirsiniz.

Bağımlı (eş/çocuk) getirebilir miyim?
Skilled Worker kategorisinde bağımlılar genellikle başvuru yapabilir. Gelir, konaklama ve ilişki kanıtı şartlarını karşılamanız gerekir.

Başvurunun sonuçlanması ne kadar sürer?
İçeriden başvurularda standart süre çoğu durumda 8 hafta civarındadır. Ücretli Priority/Super Priority hizmetleri dönemsel olarak açılır ve süreci hızlandırabilir.

İş teklifim “new entrant” kapsamına girerse avantajım ne olur?
Kapsamınıza göre daha düşük bir maaş eşiğinden yararlanabilirsiniz. Ancak kriterler (yaş, önceki vize türü, meslek) net tanımlıdır; güncel rehberi kontrol edin.

Dil seviyemi nasıl hızlı ölçebilirim?
Hızlı bir başlangıç için ücretsiz İngilizce Seviye Testi Çöz linkinden seviyenizi ölçebilir, sonuca göre çalışma planı çıkarabilirsiniz.

Skilled Worker’a geçtikten sonra iş değiştirebilir miyim?
İşveren veya iş rolü değişirse genellikle yeni bir başvuru (vary/extend) ve yeni CoS gerekir. Değişimden önce göçmenlik kurallarını kontrol edin.