Son Güncelleme: 24 Aralık 2025

İngiltere’de Master Yaparken Çalışma İzni: Haftalık 20 Saat Kuralında Vizeyi Tehlikeye Atan 3 Hata

İngiltere’de yüksek lisans yaparken part-time çalışmak, hem bütçeye katkı hem de kariyer adına değerli bir deneyim sunar. Ancak Öğrenci Vizesi (Student Visa) kapsamında “haftalık 20 saat” kuralı sandığınızdan daha katıdır ve küçük bir ihlal bile vize geçmişinizi riske atabilir. Bu yazıda, kuralın temelini netleştiriyor, haftalık saatlerin nasıl hesaplandığını açıklıyor ve master öğrencilerinin en sık yaptığı 3 kritik hatayı gerçekçi örneklerle ele alıyoruz.

İçindekiler

• Master Öğrencileri İçin Çalışma İzninin Genel Çerçevesi
• Haftalık 20 Saat Nasıl Hesaplanır?
• Hata 1: Birden Fazla İşte Toplam Saatin Aşılması
• Hata 2: “Gönüllülük” ile “Voluntary Work” Kavramlarını Karıştırmak
• Hata 3: Serbest Çalışma (Freelance), Gig Ekonomisi ve Fatura Kesme
• Uyum (Compliance) ve Pratik İpuçları
• Sonuç
• Sıkça Sorulan Sorular

Master Öğrencileri İçin Çalışma İzninin Genel Çerçevesi

İngiltere’de öğrenci vizesi ile master (RQF 7) yapan öğrenciler, dönem içi (term time) haftada en fazla 20 saat çalışabilir. Resmi tatil veya üniversitenizin ilan ettiği “vacation” dönemlerinde ise saat sınırı kalkar. Fakat çoğu master programında yaz ayları tez/ders çalışması olarak sayıldığı için “tatil” değildir. Bu nedenle üniversitenizin akademik takvimini ve CAS mektubunuza yansıyan tarihleri mutlaka kontrol edin.

Öğrenci vizesiyle çalışırken şu kısıtlar da geçerlidir: serbest meslek (self-employed) yasaktır; şirket kurma ya da “business activity” kabul edilemez; profesyonel sporcu veya eğlence sektörü profesyoneli olarak çalışılamaz; kalıcı (permanent) tam zamanlı bir pozisyon doldurulamaz. Bu kurallar, kampüs içi işleri de kapsar; yani üniversitenin sunduğu görevlerde de dönem içi 20 saat sınırı değişmez.

Program araştırmasındaysanız ve akademik/iş hedeflerinize uygun bir rota çizmek istiyorsanız, planlamaya İngiltere Yüksek Lisans seçeneklerinden başlayabilir, üniversitelerin çalışma kuralları ve dönem tarihlerini erkenden karşılaştırabilirsiniz.

Haftalık 20 Saat Nasıl Hesaplanır?

“Hafta”, Birleşik Krallık içtihatlarında 7 günlük sabit bir dönem olarak değerlendirilir ve pratikte Pazartesi–Pazar aralığı referans alınır. 20 saat limiti, aynı hafta içinde tüm işverenlerdeki ücretli çalışma sürenizin toplamıdır. Yani “her işte 20 saat” değil, “toplamda 20 saat” kuralı geçerlidir. Fazla mesai, deneme vardiyası (trial shift), ücretli eğitim (paid training) ve “voluntary work” kapsamındaki süreler bu toplamın içinde sayılır.

Önemli bir nokta da, “gönüllülük” (volunteering) ile “voluntary work” ayrımıdır. Gönüllülük genellikle sözleşme ve düzenli çalışma yükümlülüğü olmayan, sadece gerçek masrafların karşılandığı faaliyetlerdir ve 20 saat sınırına dahil edilmez. Buna karşılık “voluntary work” (örneğin charity shop’ta vardiyalı çalışmak) iş niteliği taşıdığı için 20 saat hesabına dahildir.

Örnek: Aynı hafta 12 saat kafede, 8 saat markette ve 2 saat de charity shop’ta “voluntary work” yaptıysanız, toplam 22 saat çalışmış sayılırsınız ve bu durum vize kuralını ihlal eder.

Hata 1: Birden Fazla İşte Toplam Saatin Aşılması

Birçok öğrenci, “Her işveren için 20 saat” sanıyor. Oysa kural, “haftalık toplam 20 saat”. İki işte 12’şer saatlik vardiya almak, veya bir işte 18 saat planlayıp diğerinde “sadece 4 saatlik deneme” yapmak, tek haftada 22–24 saate çıkmanıza yol açar. Bu durum, işvereninizin Right to Work kontrolünden bağımsız olarak sizin sorumluluğunuzdadır ve tespit edildiğinde vize ihlali sayılır.

Nasıl önlenir? Tüm işverenlerinize dönem içi 20 saat sınırınız olduğunu yazılı şekilde bildirin, vardiya planı çakışmalarında toplamı kontrol edin ve kendi saat kütüğünüzü (rota + timesheet) tutun. Ödemesi yapılan eğitim saatlerini, trial shift’leri ve “voluntary work” vardiyalarını dahil etmeyi unutmayın. Saat hesaplamasında haftanın Pazartesi–Pazar aralığını temel alarak plan yapın.

Hata 2: “Gönüllülük” ile “Voluntary Work” Kavramlarını Karıştırmak

İngiltere’de iki farklı kavram söz konusu: “Volunteering” ve “Voluntary Work”. Volunteering, genellikle sözleşmesiz, yoğun bir yükümlülük barındırmayan ve yalnızca gerçek masrafların karşılandığı etkinliklerdir. Bu faaliyetler çoğu durumda 20 saat sınırına dahil edilmez. Buna karşılık “voluntary work”, düzenli vardiya, işe devam zorunluluğu veya performans beklentisi olan, bazen küçük ödemelerin yapıldığı iş benzeri rollerdir ve 20 saat hesabına dahildir.

Kritik nokta: Aynı kuruluşta dahi iki tip rol bulunabilir. Charity shop’ta kasa başında vardiya tutuyorsanız bu çoğunlukla “voluntary work” sayılır ve saatlerinize eklenmelidir. Kayıt dışı kabul etmeyin; organizatörden rolünüzün statüsünü yazılı alın, aldığınız ödemelerin “yalnızca gerçek masraflar” olduğuna dair belge saklayın.

Yanlış sınıflandırma, farkında olmadan saat aşımına veya yasak faaliyetlere yol açar. Tereddüt ediyorsanız, üniversitenizin uluslararası ofisine danışın ve rol tanımınızı yazılı hale getirin.

Hata 3: Serbest Çalışma (Freelance), Gig Ekonomisi ve Fatura Kesme

Öğrenci vizesi ile serbest meslek (self-employed) yürütmek yasaktır. Bu; fatura kesmek, sole trader olarak kayıt olmak, şirket kurup “director” gibi görev almak, sözleşmesiz proje bazlı iş yapmak veya gig platformlarında (Uber, Deliveroo vb.) “self-employed contractor” modeliyle çalışmak anlamına gelir ve açık ihlaldir.

Bazı öğrenciler “Şirket üzerinden bordrolu gösterirlerse olur” yanılgısına düşer. Eğer ilişkiniz fiilen “contract for services” ise (yani işverenin iş akdi yerine hizmet sözleşmesiyle dışarıdan iş alıyorsanız) bu hâlâ self-employed sayılabilir. Güvendiğiniz, bordrolu (PAYE) ve iş akdine dayalı part-time işlere yönelin; iş tanımınız ve ödeme yöntemi netleşmeden işe başlamayın.

Uyum (Compliance) ve Pratik İpuçları

Aşağıdaki pratik adımlar, hem yasal sınırları korumanıza hem de kariyerinizi güvenle inşa etmenize yardım eder:

• Üniversitenizin “term dates” sayfasını yer imlerine ekleyin; tez döneminin tatil sayılıp sayılmadığını yazılı teyit edin.
• İşverenlerle vardiya planını haftalık 20 saat toplamına göre netleştirin; çakışma olursa öncelik ve iptal süreçlerini konuşun.
• Bütün sözleşmeleri, bordroları (payslip), rotaları ve timesheet’leri saklayın. Gerektiğinde saatlerinizi ispat edebilmelisiniz.
• Right to Work kontrollerinde eVisa/çevrimiçi statü belgenizi paylaşın ve “term time 20 hours” koşulunu işverene hatırlatın.
• Tatillerde tam zamanlı çalışma planlıyorsanız, bunun gerçekten “vacation” dönemi olduğuna dair üniversitenizden yazı alın.
• İngilizce mülakata hazırlanıyorsanız, seviyenizi görmek için İngilizce Seviye Testi Çöz bağlantısını kullanın ve eksiklerinizi hedefli çalışın.
• Master öncesi hızla akıcılık kazanmak veya pre-sessional’a alternatif aramak için Yurtdışında Dil Eğitimi seçenekleriyle dil altyapınızı güçlendirin.
• İngiltere’ye varışta sağlık güvencenizi netleştirin; uzun-dönem kalışlarda dahi ek teminatları Yurtdışı Eğitimde Sağlık Sigortası ile değerlendirmek akıllıca olabilir.
• Başvuru, üniversite yazışmaları, iş arama stratejisi ve vize koşullarında birebir rehberlik için Yurtdışı Eğitim Danışmanlık ekibimizle iletişime geçin.

Unutmayın: Bu bilgiler genel niteliktedir. Kurallar değişebilir; güncel Home Office yönergelerini ve üniversitenizin politikalarını mutlaka teyit edin.

Sonuç

İngiltere’de master yaparken çalışmak mümkündür ve doğru yönetildiğinde hem finansal hem de profesyonel açıdan büyük avantaj sağlar. Ancak haftalık 20 saat kuralı, “toplam saat” üzerinden ve dönem içi-tatil ayrımı gözetilerek uygulanır. Birden fazla işte toplamı aşmak, “volunteering–voluntary work” ayrımını bilmemek veya self-employed/gig işlere yönelmek, vizenizi gereksiz risklere açık hâle getirir.

Akademik takvimi doğru okumak, saatlerinizi şeffafça belgelemek ve sadece izinli istihdam türlerini tercih etmek, gönül rahatlığıyla kariyerinize odaklanmanızı sağlar. Lemon Academy olarak, planlamadan işe yerleşmeye kadar tüm adımlarda yanınızdayız.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Master tez dönemi “tatil” sayılır mı?

Cevap: Çoğu taught master programında yaz ayları tez/ders çalışması olarak kabul edilir ve dönem içidir; bu nedenle 20 saat sınırı devam eder. Üniversitenizin term dates sayfasını ve CAS’ınızı kontrol edip yazılı teyit alın.

Soru: Resmi tatillerde haftada 20 saatten fazla çalışabilir miyim?

Cevap: Evet, yalnızca üniversitenizin resmi olarak “vacation” ilan ettiği dönemlerde saat sınırı kalkar. Ancak her master programında tatil süresi farklı olabilir; resmi tatil dışındaki günler dönem içi sayılabilir.

Soru: Gönüllülük (volunteering) saatleri sınıra dahil mi?

Cevap: Gerçek masraflar dışında ödeme alınmayan, düzenli çalışma yükümlülüğü olmayan gönüllülük genelde sınıra dahil değildir. Buna karşın “voluntary work” (vardiya, sözleşme, performans beklentisi olan roller) 20 saat hesabına dahil edilir.

Soru: Programın parçası olmayan staj veya unpaid internship yapabilir miyim?

Cevap: Programınızın parçası olmayan tüm ücretli/ücretsiz çalışmalar kural olarak iş sayılır ve dönem içi 20 saat limitine tabidir. Müfredatın parçası ve değerlendirmeye tabi stajlar için okulunuzun ve vize koşullarınızın belirlediği özel kurallar geçerlidir; CAS’ta görünmesi ve uygunluk teyidi önemlidir.

Soru: Derslerin online olduğu haftalarda tam zamanlı çalışabilir miyim?

Cevap: Hayır. Dersler online olsa bile dönem içi sayıldığı sürece 20 saat sınırı geçerlidir. Sınır yalnızca resmi vacation dönemlerinde kalkar.

Soru: Mezuniyet öncesinde, dersler bitince (course end date) tam zamanlı çalışabilir miyim?

Cevap: Resmi “course end date” tarihinden sonra ve vizeniz geçerliyse, genellikle tam zamanlı çalışabilirsiniz. Ancak “course end date” ile “graduation ceremony” farklıdır; tarihinizi üniversitenizden yazılı olarak doğrulayın.

Soru: Uber, Deliveroo gibi platformlarda çalışmak neden yasak?

Cevap: Bu platformlar çoğunlukla “self-employed contractor” modelinde çalışır. Öğrenci vizesiyle self-employed olmak yasaktır; bu nedenle gig ekonomisi işleri vize şartlarına aykırıdır.